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É toda e qualquer conduta abusiva e uma forma de violência psicológica. Pode ser definido como qualquer comportamento abusivo, hostil, vexatório, humilhante ou constrangedor que tenha como objetivo intimidar, desvalorizar, isolar ou humilhar um colaborador ou grupo de colaboradores.

Assédio sexual em uma empresa é uma forma de violência sexual que ocorre no ambiente de trabalho, seja nas próprias dependências, durante serviços externos ou virtualmente. Ele pode ser definido como qualquer comportamento, gesto, palavra ou ação de conotação sexual, que tenha como objetivo constranger, intimidar, humilhar, ofender ou coagir um colaborador ou uma colaboradora, geralmente com o intuito de obter favores sexuais ou criar um ambiente hostil.

O assédio sexual pode ser praticado por qualquer pessoa dentro da empresa, incluindo supervisores, gerentes, colegas de trabalho e até mesmo clientes. Ele pode incluir uma série de comportamentos, tais como: comentários ou piadas de teor sexual, convites insistentes para encontros ou relacionamentos amorosos, toques ou gestos inapropriados, insinuações ou perguntas invasivas sobre a vida sexual da pessoa, ameaças ou promessas de benefícios em troca de favores sexuais, exposição a material pornográfico, qualquer outra forma de comportamento de natureza sexual não desejado ou inadequado.

Trata-se de uma situação em que um indivíduo ou uma organização possui interesses que podem afetar de forma negativa o seu dever de agir com imparcialidade, lealdade e integridade. Em outras palavras, trata-se de um cenário em que uma pessoa ou uma organização tem dois ou mais interesses, sendo que esses interesses podem entrar em conflito entre si.

Pode ocorrer em diversas situações, tais como em casos de escolha de fornecedores, seleção de parceiros de negócios, aprovação de projetos, contratação de funcionários e tomada de decisões importantes.

Refere-se a práticas ilegais ou antiéticas que envolvem o uso indevido de recursos financeiros ou materiais da empresa em benefício próprio ou de terceiros. Na prática, é quando alguém solicita, oferece, dá ou aceita, diretamente ou indiretamente, suborno ou qualquer outra vantagem ou perspectiva indevida, para influenciar decisões. Isso pode incluir, por exemplo, suborno, fraude, lavagem de dinheiro, desvio de recursos, entre outras práticas ilícitas que comprometem a integridade e transparência da empresa.

Discriminação em uma empresa ocorre quando um colaborador ou grupo de colaboradores é tratado de forma injusta ou desigual em relação a outros colaboradores, com base em características pessoais como idade, gênero, raça, religião, orientação sexual, deficiência ou outras características protegidas por lei. Isso pode incluir, por exemplo, recusar-se a contratar alguém por causa de sua raça, pagar salários mais baixos a funcionários de determinado gênero ou orientação sexual, negar promoções a funcionários mais velhos, fazer comentários ofensivos ou criar um ambiente de trabalho hostil para um determinado grupo de pessoas, entre outras práticas discriminatórias. Pode ocorrer presencialmente, por mensagens, em redes sociais e similares.

Fraude é um termo utilizado para descrever um comportamento desonesto e ilegal que tem como objetivo obter vantagem financeira ou benefício pessoal ou ainda, sem vantagem pessoal, mas com objetivo de prejudicar a empresa, por meio de ações enganosas. A fraude pode ocorrer em diversos contextos, como em transações financeiras, compras, vendas, contratos, documentos legais, entre outros. É comum que os fraudadores utilizem táticas como a falsificação de documentos, apropriação indevida de recursos, o uso de informações enganosas, a manipulação de registros e a falsificação de assinaturas, entre outras práticas ilícitas.

As fraudes podem ser cometidas por pessoas físicas ou jurídicas e têm impacto significativo tanto na vítima direta quanto no mercado como um todo.

Violação ao meio ambiente de uma empresa é quando seus colaboradores não cumprem com as normas e regulamentos ambientais, prejudicando o meio ambiente de alguma forma.

Ocorre quando um processo ou atividade é executado de forma diferente do que foi definido pelas regras e diretrizes estabelecidas pela empresa.

A violação de segurança ocupacional é uma situação em que a segurança e saúde dos trabalhadores são colocadas em risco, seja por ações inadequadas dos próprios trabalhadores ou por negligência da empresa em fornecer um ambiente de trabalho seguro. Isso pode incluir uma série de violações, tais como: falta de equipamentos de proteção individual (EPIs) ou equipamentos de segurança, falta de treinamento adequado sobre os riscos e perigos associados ao trabalho, uso indevido de equipamentos ou ferramentas, descumprimento de regras de segurança e procedimentos de trabalho, falha na manutenção e inspeção de equipamentos e instalações, dentre outros.

Violação à proteção de dados ocorre quando informações pessoais são coletadas, usadas, compartilhadas ou armazenadas sem o consentimento ou conhecimento dos seus titulares, ou quando essas informações são utilizadas de forma inadequada ou ilegal. Também, o uso indevido de informações da empresa, sejam dados confidenciais ou não. O roubo, a divulgação ou a utilização de informações sem autorização é uma prática ilícita que pode acarretar responsabilização legal.

São práticas ilegais que envolvem o não cumprimento das leis ou o desrespeito aos direitos trabalhistas dos colaboradores, sejam eles temporários, terceirizados ou contratados diretamente pela empresa.

Ocorre quando um colaborador ou terceiros utiliza os recursos da empresa de forma inadequada ou ilegal. Isso pode incluir: acesso não autorizado a sistemas ou informações confidenciais, uso indevido de equipamentos ou softwares licenciados, uso excessivo de recursos da rede, como download de arquivos grandes ou streaming de vídeos, envio de mensagens de e-mail não solicitadas ou spam participação em atividades ilegais ou não éticas, como jogos de azar online ou pornografia, destruir ou modificar os existentes sistemas, programas, informações ou dados sem a devida autorização, carregar ou transferir para fora da Apis Flora qualquer aplicativo ou dado licenciado especificamente para a empresa, dentre outros.

A violação do uso de redes sociais acontece quando um colaborador utiliza essas plataformas para difamar ou prejudicar a imagem da empresa, seus colegas de trabalho ou clientes, ou para divulgar informações confidenciais da empresa. Isso pode afetar seriamente a reputação da empresa e prejudicar a relação com seus clientes e parceiros.

São ações que violam leis, regulamentos ou normas éticas. Essas condutas podem envolver ameaças, comportamento violento, posse de armas, uso, posse ou venda de drogas ilegais, consumo ou estar sob influência de bebidas alcóolicas no local de trabalho ou durante uma atividade representando a empresa, entre outros.